Çalışanlar dikkat! İşte 5 farklı formülle istifa edilse bile kıdem tazminatı almanın yolları…

Bir işyerinde kıdem tazminatına hak kazanabilmek için 1 yıl sigortalı olarak çalışılmak gerekiyor. Kıdem tazminatı patronun mukaveleyi feshettiği durumlarda ödeniyor. Çalışanlar tarafından durum genelde bu türlü bilinse de kimi istifa hallerinde de yasal olarak tazminatın ödenmesi gerekiyor.Posta.com.tr’de yer alan habere nazaran bununla ilgili ise 5 farklı durum var.

Tazminatın alt limitini taban fiyat belirliyor. Taban fiyat 1 Temmuz prestijiyle yüzde 34’lük orta artırımla brüt 13 bin 414 liraya çıkmıştı. Yani en düşük tazminatta bu meblağ baz alınıyor. Kıdem tazminatının 1 yıl için en yüksek fiyatını söz eden tavan ise memur maaş katsayısına nazaran belirleniyor. O da Temmuz ayında 23 bin 489 liraya çıkmıştı.

İŞTE KENDİNİZ AYRILSANIZ BİLE KIDEM TAZMİNATI ALMANIN YOLLARI

1 – EMEKLİLİK

8 Eylül 1999’dan evvel birinci defa sigortalı olup da 15 yıl 3600 gün sigortalılık mühletini dolduran yani yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getiren çalışanlar, SGK’dan ‘Kıdem tazminatı alabilir’ yazısını temin ederek patrona verip, istifa ederse kıdem tazminatı alabiliyor. Yeniden bu tarihten evvel sigortalı olanlar EYT hakkıyla emekliliği hak ettiğinde kıdemini alabilir.

KADINLAR 58, ERKEKLER 60 YAŞINDA

8 Eylül 1999 ila 30 Nisan 2008 ortasında sigortalı olanların ise iki farklı emeklilik seçeneği bulunuyor: Birincisi 25 yıl sigortalılık müddeti ve 4500 gün prim. Bu koşulu tamamlayan bayansa 58, erkekse 60 yaşında emekli olur. İkincisi ise 7000 gün prim ödeme müddeti. 7000 günü tamamlayan bayansa 58, erkekse 60 yaşını tamamlamak şartıyla emekli olabiliyor. Hasebiyle burada sigortalılık mühleti aranmıyor. Yani 19 yıl 5 ay 10 gün prim ödemek yetiyor.

2 – EVLİLİK

Kadın emekçilerin evlilik nedeniyle işten ayrılması durumunda çalışma müddetinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödeniyor. Bu haktan yararlanılabilmesi için iş kontratının evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi, evliliği gösteren dokümanın patrona sunulması ve feshin münasebetinin ‘evlilik’ olduğunun açıkça belirtilmesi kaide. Hamilelik yahut doğum sebebine dayalı işten ayrılmalar istifa olarak değerlendirildiğinden, bu nedenlerle işten ayrılan personel tazminat haklarından vazgeçmiş sayılıyor. Yani tazminat ödenmiyor.

3 – ASKERLİK

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 120’nci hususu ile 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun hala yürürlükte olan ve kıdem tazminatını düzenleyen 14’üncü hususuna nazaran, muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan emekçi, kıdem tazminatına hak kazanıyor. Askerlik vazifesi sebebiyle çalışana sağlanan haklar, bedelli askerlik için de geçerli. Lakin askere gidecek şahsa ihbar tazminatı ödenmez.

4 – HAKLI FESİH

İşçisine berbat muamelede bulunan patron, personeli işi bıraktığında kıdem tazminatı ödemek zorunda kalır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24’üncü hususu, çalışanın hangi hallerde iş akdini haklı nedenle feshedebileceğini düzenliyor:

1- Patronun iş kontratı yapıldığı sırada mukavelenin temelli noktalarından biri hakkında yanlış bilgiler ve kelamlar vermesi.
2- Patronun emekçinin yahut aile üyelerinden birinin gurur ve namusuna dokunacak biçimde kelamlar söylemesi, davranışlarda bulunması yahut personele cinsel tacizde bulunması.
3- Patronun çalışana yahut aile üyelerinden birine karşı sataşmada bulunması, gözdağı vermesi, emekçiyi yahut aile üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirmesi; mahpus cezasını gerektiren bir hata işlemesi, personel hakkında onur ve haysiyet kırıcı temelsiz ağır isnat yahut ithamlarda bulunması.
4- Personelin öbür bir emekçi yahut üçüncü şahıslar tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu patrona bildirmesine karşın gerekli tedbirlerin alınmaması.
5- Emekçinin fiyatının eksik ödenmesi, karın bordroda eksik gösterilmesi, SGK’ya eksik bildirim.

HASTALIK VE TEHLİKELİ İŞ

İşin, çalışanın sıhhati yahut yaşayışı için tehlike oluşturması, çalışanın daima olarak yakından ve direkt buluşup görüştüğü patron yahut öteki bir personelin bulaşıcı ya da emekçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulması, çalışana iş akdini feshetme hakkı verir. Emekçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla müddet ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıktığında da personel, iş akdini feshedebilir. Bu durumlarda da tekrar tazminat hakkı elde edilir. Bunun dışında çalışmakta olduğu işyeri, bir belediye (büyükşehirlerde büyükşehir belediyesi) sonunu aşacak biçimde taşınırsa, emekçi ile patron ortasında var olan hizmet kontratında aksi yazmıyorsa emekçi yeni adrese gitmek zorunda değil ve kıdemini alarak ayrılabilir.

2008 SONRASI KADEMELI PRİM

30 Nisan 2008 sonrası sigortalı çalışmaya başlayanlarda ise prim kuralı 4500’den 5400 güne kadar kademeli değişiyor. 30 Nisan 2008 sonrası çalışmaya başlayanlarda ise 25 yıllık sigortalılık mühleti aranmayacak. Yalnızca işe başladıkları tarihe nazaran değişen prim günü şartını yerine getirip getirmediklerine bakılacak. Sigortalı çalışmaya başlama tarihlerine nazaran tabi oldukları kademeli artırılan prim gün sayısı şöyle:

SİGORTA BAŞLANGIÇ TARİHİ – GEREKLİ PRİM

30 Nisan 2008-31 Aralık 2008 4600
1 Ocak-31 Aralık 2009 4700
1 Ocak-31 Aralık 2010 4800
1 Ocak-31 Aralık 2011 4900
1 Ocak-31 Aralık 2012 5000
1 Ocak-31 Aralık 2013 5100
1 Ocak-31 Aralık 2014 5200
1 Ocak-31 Aralık 2015 5300
1 Ocak 2016 ve sonrası 5400

İlk yorum yapan olun

Bir yanıt bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.


*